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with - パーソルグループの障害者雇用サイト https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html インタビューVol.8 パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】を公開しましたグループTOP対談「障害は個性の一つ。視野を広げ、一人ひとりが輝く世界へ。」を公開いたしましたインタビューVol.7 パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【後半】を公開いたしましたインタビューVol.6 パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【前半】を公開いたしましたパーソルエクセルアソシエイツ　社名変更およびWEBサイトをリニューアルいたしましたパーソルネクステージ　パーソルネクステージ福岡の営業を開始いたしましたインタビューVol.1 苦手な部分をカバーし合い、多様な人がはたらきやすい環境へ。を公開いたしましたコラム第25回「Neuro DiveでADHD当事者によるタスク管理講演を聞いてみた」を公開しました。インタビュー　障害者の安定就労に情熱を注ぐ支援担当者、15年の歩みと未来への期待コラム第24回「新社長、全国40か所を巡る全国キャラバンを実施」を公開しました。「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」を公開しました。うつ病の私が、特性に合わせた工夫を考え・実行。長期就労と、安心してはたらける職場を手にするまで ASD（発達障害）の私が長期就労を実現させているのは、自己認知と体調管理の徹底【イベントレポート公開】本音で話そう！「障害×“はたらくWell-being”」～中山秀征さんと障害のある社員が語る～【イベントレポート公開】ニューロダイバーシティと最先端脳科学から紐解く、障害者雇用と人材戦略の未来障害者のための転職・就職成功ガイド：自分らしいはたらき方を見つける方法重度身体障害者社員が講演で語る「自分の価値を高め、自分らしくはたらく」という思い。コラム第27回「知恵を絞って生み出す、障害者雇用における社員研修コンテンツ」「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」原稿チェック・PC事務を追加しました。「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」サービスデスクを追加しました。障害者雇用の拡大と成長へ。パーソルダイバース「サービスデスク」の取り組み「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」オフィスサポートを追加しました。「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」パソコンを使った入力業務を追加しました。 ADHD・ASDと向き合いながらキャリアップに成功した社員の努力とは？「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」ハーバリウム製造を追加しました。「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」石けん製造を追加しました。支援員が疲弊しないためのメンタルケア：感情労働を「抱え込まない」ための考え方自分に合った仕事ではたらき、地域に貢献できる職場を目指して｜いすみ絆工房「障害のある方が活躍するパーソルのお仕事」カフェサービスを追加しました身体障害当事者として。発達障害がある子の親として。それぞれが語る障害×はたらく ADHDやASDなど、発達障害と向き合い、安定してはたらくための当事者の工夫とはフル在宅勤務というはたらき方が、重度障害がある方の人生の選択肢を増やしているパーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】障害者雇用の面談で入社不安を減らす方法｜配慮事項の伝え方と入社後フォロー障害があっても社会に関われる「フル在宅」「リモート勤務」「時短勤務」というはたらき方精神・発達障害があっても、自分らしくはたらける――安定して仕事を続けるための工夫とヒント障害者雇用の現場で「成長」をどう捉えるか――現場に関わる人の視点を広げて障害者雇用の現場で「成長」をどう捉えるか――現場に関わる人の視点を広げて双極性障害（双極症）と向き合い、10年間安定して就労してきた当事者が語る――はたらき方とキャリア形成の実例ジョブコーチの現場経験から見える「発達障害のある人」が増えていると感じられる理由とはジョブコーチの現場経験から見える「発達障害のある人」が増えていると感じられる理由とは ADHD・知的障害と向き合いながら「自分の居場所」ではたらき続けるということ精神・発達の当事者も、雇用する企業側もともに、長くはたらくための努力は必要発達障害のある人の眠れない夜｜マイルールを緩和してリベンジ夜更かし対策発達障害のある人の眠れない夜｜マイルールを緩和してリベンジ夜更かし対策精神障害者雇用は本当に難しい？離職防止につながる合理的配慮と実践ポイント精神・発達障害者のキャリアアップは可能？当事者役職者3名が語るリアルと成功の理由精神・発達障害者のキャリアアップは可能？当事者役職者3名が語るリアルと成功の理由障害者が長くはたらくためのコツ｜精神障害の成功事例と合理的配慮で「仕事を続ける職場」を選ぶ方法双極性障害（双極症）と向き合い、10年間安定して就労してきた当事者が語る――はたらき方とキャリア形成の実例