数字が語る実績

これまでは特例子会社での採用が中心でしたが、ここ数年で、他の事業会社でも障害のある方が活躍できる機会が増加。より幅広いフィールドで「ともにはたらく」を実現しています。

「グループ障害者雇用数」は身体障害者、知的障害者及び精神障害者の計です。
重度身体障害者及び重度知的障害者については、法律上1人を2人に相当するものとしています。重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者については、法律上1人を0.5人に相当するものとしています。但し、精神障害者である短時間労働者のうち、①平成27年6月2日以降に雇い入れられた者②平成27年6月2日より前に雇い入れられた者で、同日以後に精神障害者保健福祉手帳を取得した者は、1人としています。（令和5年3月31日までの暫定措置）

グループ各社ではたらいている障害のある方の年代構成比を見ると、20、30代を中心に、10代から60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。この割合は、パーソルグループ全体の社員の年齢構成比とほぼ同じ。
障害の有無による年代の偏りがなく、幅広い世代の方がはたらきがいを持って活躍しています。

パーソルグループは、事業所のある各地域のさまざまな団体や施設と事業を通じて連携し、良好な関係を築いています。そのネットワークから、はたらく意欲を持った数多くの方をご紹介をいただき、幅広く採用を行っています。

やりがいや事業への貢献を重視する方や、安定して長くはたらきたい方など、希望する仕事は一人ひとり異なります。障害で一括りにしないはたらき方ができるよう、パーソルグループでは業務内容を拡大し、より多くのはたらく機会が提供できるよう努めています。