障害のある社員の仕事や想い、はたらく環境づくりを紹介。パーソルグループの取り組みを、記事や実例を通じて発信しています。
ジョブコーチコラム
メンタル不調が増える4月。変化と不安を乗り切る方法とは
不安障害でもはたらける?症状・原因から仕事との向き合い方までを経験をもとに紹介します
ともにはたらくインタビュー
パニック症(パニック障害)の人に向いている仕事は?無理のないはたらき方や長く続けるコツも解説
うつ病でも仕事は行ける?休むべき判断基準と体験談を紹介
発達障害・統合失調症の当事者が語る「はたらく」と「コミュニケーション」
ADHD・知的障害と向き合いながら「自分の居場所」ではたらき続けるということ
パーソルグループでは、障害の有無を越えてともにはたらく、多様性に溢れた未来の実現を目指しています。
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障害のある方の雇用と就労に関するこれまでの取り組みや実績、そしてこれから目指す未来の姿についてご説明します。
障害の有無にかかわらず自分らしくはたらける環境とは。仕事・インフラ・制度面での取り組みをご紹介します。
私たちパーソルグループが目指しているのは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」をすべての人が実感できる社会です。そのために、私たちは障害のある人とともにはたらくための さまざまな取り組みを進めています。
障害のある人が活躍するために必要なのは、ご本人だけに向けた支援やはたらき方改革ではありません。障害の有無や種類にかかわらず、個人で異なる価値観や能力を認め合い、同じ場所で、ともにはたらく。一人ひとりが互いを「受け入れ合う」姿勢と仕組みづくりこそ、これからの障害者就労に必要なことだと考えます。
私たちが創りたいのは、誰もが自分らしくはたらき続けられる社会。相互理解と柔軟性に富み、幅広い視野と可能性をもつ組織。
さまざまな人にとって、もっとはたらきやすい場所になるために。私たち一人ひとりの、はたらく自信と笑顔のために。パーソルグループと一緒に、はたらきませんか?