障害のある社員の仕事や想い、はたらく環境づくりを紹介。
パーソルグループの取り組みを、記事や実例を通じて発信しています。
精神障害・発達障害のある人が職場で悩むのは「仕事の内容や量」ではなく「コミュニケーション」だった
双極性障害の私が見つけた「不安とうまく付き合い、長くはたらく方法」
「うつ病でも、長くはたらけます」――声が出なかった私がチームリーダーになるまで
精神・発達障害者のキャリアアップは可能?当事者役職者3名が語るリアルと成功の理由
ジョブコーチの現場経験から見える「発達障害のある人」が増えていると感じられる理由とは