ともにはたらく環境づくり
オフィスやPCなどのインフラ整備はもちろん、業務のマニュアル化や効率化、リモートワークを含む勤務形態の多様化など、パーソルグループの各社ではさまざまな視点から環境の整備に取り組んでいます。
また、特例子会社での事例やノウハウを他の事業会社にも随時展開し、グループ全体として土台の強化を進めています。
立地や同居するテナントまで加味したオフィス選びや、設備のバリアフリー化、
落ち着けるスペースの確保など、身体・精神どちらの障害にも配慮した
インフラ整備を事業会社ごとに実施しています。
【取り組みの一部】
特例子会社で実施している取り組みやそこから得られたノウハウ・知見を、グループ内で随時共有。
効果的な取り組みはグループ全体で展開していきます。
【展開事例の一部】
※一部、未対応のグループ会社もございます。
パーソルグループでは障害を一括りで考えず、個々の能力や仕事への考えを尊重しています。
そのため、職種もできるだけ幅広く用意し、本人に意向に合った仕事を選べるようにしています。
【職種例】
※一部、未対応のグループ会社もございます。
障害や体調、通院などの事情により毎日の通勤や長時間の勤務がむずかしい場合は、時短勤務、残業量の調整、シフト勤務やリモートワークの適用を検討。さらに、地方在住者と都心の仕事をリモートでつなぐ新たな事業も開始しました。
※一部、未対応のグループ会社もございます。