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「はたらく現場レポート」作物のクオリティは市場で引けを取らないまでに成長~富田林・岸和田アグリ事業~パーソルエクセルアソシエイツ
人とのコミュニケーションと仕事を通じて、新しい自分を発見。成長とやりがいを実感。パーソルダイバース
「今日は疲れた」じゃなく「今日はとっても頑張った」。ポジティブに変換することで、自己肯定感も向上パーソルダイバース
障害者の安定就労に情熱を注ぐ支援担当者、15年の歩みと未来への期待パーソルダイバース
マルチタスクが苦手と言われる発達障害。一つずつ業務を覚えることで、克服できた。パーソルダイバース
障害者雇用の現場に出会い、はたらく未来への制約がなくなった。―パーソルダイバース―
人と比べない。もう隠さない。すると、はたらく姿勢が変わった。―パーソルダイバース―
障害者雇用で入社し、マネジャーへ。信頼関係の中で自分らしくキャリアアップ!ーパーソルダイバースー
はたらく現場の訪問レポート②⾃然の中で野菜と向き合い、⾃分も成⻑する。ーパーソルエクセルアソシエイツー
はたらく現場の訪問レポート①プロとして⾃信を持ち、お菓⼦と笑顔を届ける。ーパーソルエクセルアソシエイツー
創業当初とはまるで違う!?会社も⼈も、ともに成⻑し続けた10年間。ーパーソルエクセルアソシエイツー
【どうしてあなたは支援員に? ②】多様な人が活躍する社会は、きっとおもしろいーパーソルダイバース マネジャーー
【どうしてあなたは支援員に? ①】福祉の先にある「はたらく」を知りたくてーパーソルダイバース 人財支援室スタッフー
障害者としてではなく、“人として”何ができるか。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
いつか掴む光を信じて、自分の経験を誰かの希望に。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
「できること」が増えるたび、新しい自分を発見できます。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第3回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第2回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】
配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー
先端IT分野に、障害のある方の活躍フィールドを!ニューロダイブの挑戦。【後半】
先端IT分野に、障害のある方の活躍フィールドを!ニューロダイブの挑戦。【前半】
高知・四万十に、新オフィス開設。自治体とパーソルダイバースはどう変わるか。【後半】ー2021年8月取材ー
高知・四万十に、新オフィス開設。自治体とパーソルダイバースどう変わるか。【前半】ー2021年8月取材ー
自分を受け入れ、素直になる。それが職業準備性を高めるカギ。【後半】ーミラトレのサポートー
自分を受け入れ、素直になる。それが職業準備性を高めるカギ。【前半】ーミラトレのサポートー
テレワーク×就労継続支援A型で、もっと「はたらく」を楽しめる社会へ。【後半】ーパーソルネクステージー
テレワーク×就労継続支援A型で、もっと「はたらく」を楽しめる社会へ。【前半】ーパーソルネクステージー
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【後半】
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【前半】
苦手な部分をカバーし合い、多様な人がはたらきやすい環境へ。ージョブシェアセンター茨木ー