配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー

鈴木　私たち「パーソルファクトリーパートナーズ」は、パナソニック株式会社における製造アウトソーシング部門として2005年4月に設立され、その後2015年にパーソルグループとしてリスタートしました。その経緯もあり、現在も全国のパナソニック工場における製造工程請負や人材派遣が業務の中心となっています。

それまで障害者雇用は未経験でしたから、最初は現場から心配する声も上がりました。でも、障害のある方を支援されている各機関の方が、小まめに面談するなどフォローしてくださって。何より実際に採用した方々が予想以上にしっかりはたらく方ばかりで、「これはいけるんじゃないか」という空気が感じられましたね。
また、冷蔵庫製造はラインの流れが速く、一工程あたりの作業時間が短いため、覚えることが比較的少なくて済みます。その分スピードは求められますが、そんなところも障害のある方がはたらきやすいポイントかもしれません。

須田　手探り状態のスタートでしたが、こちらが心配する必要もないほど現場のスタッフたちに偏見がなかったですね。もともとは人員不足の解消が目的で、障害者雇用だけでなく外国人実習生の受け入れも同時期にはじめたのですが、それらが徐々に良い形で定着し、今となっては「多様な人がはたらきやすい風土」が出来たと感じています。