Withマガジン
「仕事を通じて自分の価値を高めたい」~重度障害に向き合う社員による学生向け講演会~
Neuro DiveでADHD当事者によるタスク管理講演を聞いてみた
新社長、全国40か所を巡る全国キャラバンを実施
業務変更と本人の心意気で、ここまで成長できる
グループイベントに登壇! 精神・発達障害について考えたこと
メンタルリズムを把握して「季節うつ」を乗り切る
「絶妙な距離感」について、個人的経験から思うこと
体調管理に向けた新研修スタート! 目的は“要因を知ること”
発達障害の特性と、相性のいいフィールドとは?
必要な配慮は、やってみないとわからない
心の病を経験した私の“支援ポリシー”とは
コロナ療養時の「心を落ち着かせるポイント」とは
面接では「転職回数」が多くても気にしません
精神障害者手帳、持つ? 持たない? その違いは?
近づくべきか、離れるべきか。「絶妙な距離感」の難しさ
障害者雇用の現場で「成長」を忘れてはいけない
急増する社員や会社の方針に合わせ、社員研修リニューアル中!
当社の業務は、「定例反復業務」だけではありません
精神障害者の雇用、実はそんなにたいへんじゃない
支援担当が疲弊しないでいられるコツはある
入社直後、これほど面談をする理由とは?
パーソルダイバース、7年前と今の違いは ~自己紹介に代えて~
SNSの使い方から垣間見える、マイルールへのこだわり
「ブルーマンデー」の憂鬱を安心感に変えるには
長期就労を実現している社員に、そのコツを聞いてみた
「人と比べなくていいよ」とは、言わないようにしています
合理的配慮の基礎知識 —企業が知っておくべきこと—
企業における障害者雇用の歴史と、雇用を取り巻く環境のまとめ
企業が知っておきたい、障害者雇用に関する法律・制度の基礎知識