Withマガジン
パーソルではたらく「人」を通じて、障害とともにはたらく工夫や多様な取組みを紹介します。
ともにはたらくインタビュー
「うつ病でも、長くはたらけます」――声が出なかった私がチームリーダーになるまで
イベントレポート
障害当事者として。障害ある家族の親として。それぞれが本音で語る“障害×はたらくwell-being”
介護と仕事を両立させたい。「ビジネスケアラー」当事者社員の思い
ニューロダイバーシティと最先端脳科学から紐解く、障害者雇用と人材戦略の未来
ジョブコーチコラム
グループイベントに登壇！ 精神・発達障害について考えたこと
「絶妙な距離感」について、個人的経験から思うこと
発達障害の特性と、相性のいいフィールドとは？
障害者雇用で「配慮が必要」とは？どこまで・何をすべきかをジョブコーチが解説
心の病を経験した私の“支援ポリシー”とは
コロナ療養時の「心を落ち着かせるポイント」とは
精神障害者雇用は本当に難しい？離職防止につながる合理的配慮と実践ポイント
支援員が疲弊しないためのメンタルケア：感情労働を「抱え込まない」ための考え方
視覚障害を越えて：私が見つけた仕事、仲間、はたらく理由
障害者雇用の面談で入社不安を減らす方法｜配慮事項の伝え方と入社後フォロー
合理的配慮の基礎知識 —企業が知っておくべきこと—
