パーソルグループの「ともにはたらく」を紹介する
インタビュー
「はたらく現場レポート」作物のクオリティは市場で引けを取らないまでに成長~富田林・岸和田アグリ事業~パーソルエクセルアソシエイツ
コラム
新社長、全国40か所を巡る全国キャラバンを実施
人と比べない。もう隠さない。すると、はたらく姿勢が変わった。―パーソルダイバース―
業務変更と本人の心意気で、ここまで成長できる
メンタルリズムを把握して「季節うつ」を乗り切る
「絶妙な距離感」について、個人的経験から思うこと
体調管理に向けた新研修スタート! 目的は“要因を知ること”
必要な配慮は、やってみないとわからない
心の病を経験した私の“支援ポリシー”とは
障害者雇用で入社し、マネジャーへ。信頼関係の中で自分らしくキャリアアップ!ーパーソルダイバースー
面接では「転職回数」が多くても気にしません
近づくべきか、離れるべきか。「絶妙な距離感」の難しさ
障害者雇用の現場で「成長」を忘れてはいけない
急増する社員や会社の方針に合わせ、社員研修リニューアル中!
はたらく現場の訪問レポート②⾃然の中で野菜と向き合い、⾃分も成⻑する。ーパーソルエクセルアソシエイツー
はたらく現場の訪問レポート①プロとして⾃信を持ち、お菓⼦と笑顔を届ける。ーパーソルエクセルアソシエイツー
創業当初とはまるで違う!?会社も⼈も、ともに成⻑し続けた10年間。ーパーソルエクセルアソシエイツー
精神障害者の雇用、実はそんなにたいへんじゃない
支援担当が疲弊しないでいられるコツはある
障害者としてではなく、“人として”何ができるか。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
いつか掴む光を信じて、自分の経験を誰かの希望に。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
「できること」が増えるたび、新しい自分を発見できます。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
入社直後、これほど面談をする理由とは?
パーソルダイバース、7年前と今の違いは ~自己紹介に代えて~
SNSの使い方から垣間見える、マイルールへのこだわり
「ブルーマンデー」の憂鬱を安心感に変えるには
長期就労を実現している社員に、そのコツを聞いてみた
「人と比べなくていいよ」とは、言わないようにしています
配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー
高知・四万十に、新オフィス開設。自治体とパーソルダイバースはどう変わるか。【後半】ー2021年8月取材ー
イベントレポート
どうつくる? どう広げる?“はたらく喜び”を実感できる組織と環境ー「今、ニッポンのはたらくを考える会議」レポートー
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【後半】
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【前半】