Withマガジン
パーソルではたらく「人」を通じて、障害とともにはたらく工夫や多様な取組みを紹介します。
ジョブコーチコラム
精神・発達障害のある人が長くはたらくために。パーソルダイバースで見えてきた「心の整え方」
精神障害・発達障害のある人が職場で悩むのは「仕事の内容や量」ではなく「コミュニケーション」だった
ジョブコーチの現場経験から見える「発達障害のある人」が増えていると感じられる理由とは
発達障害・統合失調症の当事者が語る「はたらく」と「コミュニケーション」
ともにはたらくインタビュー
ADHD・知的障害と向き合いながら「自分の居場所」ではたらき続けるということ
パーソルグループ全体で、DEI推進の一環で「精神・発達障害」についてのイベントを実施
一般枠採用から障害者採用に切り替えて広がった、自分らしいキャリア
「精神・発達障害者社員の自己実現と人生を豊かにする支援をしたい」
精神・発達障害の方が安心して長くはたらけるために、パーソルダイバースが実践する定着支援とは
イベントレポート
精神・発達障害があっても、自分らしくはたらける――安定して仕事を続けるための工夫とヒント
発達障害の職場トラブルは「時間」と支援で変わる｜成長を待つ支援論
ADHD・ASDと向き合いながらキャリアップに成功した社員の努力とは？
【事例】初めての精神障害者雇用は何から？企業担当者の疑問に答えるユニバーサルワーク研修
ADHDやASDなど、発達障害と向き合い、安定してはたらくための当事者の工夫とは
発達障害や精神障害の社員の戦力化へ。当事者社員が生み出した研修とは。
