パーソルグループの「ともにはたらく」を紹介する
イベントレポート
先進事例に学ぶ、企業競争力・価値向上につながる障害者雇用~「組織が変わり、一人ひとりが輝く」ヒント~
インタビュー
創業当初とはまるで違う!?会社も⼈も、ともに成⻑し続けた10年間。ーパーソルエクセルアソシエイツー
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第3回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第2回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】
コラム
企業における障害者雇用の歴史と、雇用を取り巻く環境のまとめ
配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー
高知・四万十に、新オフィス開設。自治体とパーソルダイバースはどう変わるか。【後半】ー2021年8月取材ー
高知・四万十に、新オフィス開設。自治体とパーソルダイバースどう変わるか。【前半】ー2021年8月取材ー
自分を受け入れ、素直になる。それが職業準備性を高めるカギ。【前半】ーミラトレのサポートー
テレワーク×就労継続支援A型で、もっと「はたらく」を楽しめる社会へ。【後半】ーパーソルネクステージー
テレワーク×就労継続支援A型で、もっと「はたらく」を楽しめる社会へ。【前半】ーパーソルネクステージー
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【後半】
パーソルダイバースで障害とともにはたらく僕らの日常が、社会に役立つコンテンツになる。【前半】
苦手な部分をカバーし合い、多様な人がはたらきやすい環境へ。ージョブシェアセンター茨木ー