パーソルチャレンジ　ユニバーサルワーク研修【前半】

中嶋　このプロジェクトを立ち上げる前の2017年頃から、社員の育成・支援担当として障害者雇用に関する企業間の勉強会に度々参加していました。そこで話し合う中で、「精神・発達障害がある社員への対応がむずかしい」という声をよく聞いたんです。ちょうど障害者雇用義務に精神・発達障害者が加わり、採用を検討する企業が増え始めていた頃でした。
一方、パーソルチャレンジは約400名（2021年4月時点）の精神・発達障害者がはたらいていますが、障害特性への理解やマネジメント体制がしっかりしているので、日々大きな問題もなく一緒にはたらくことができています。
つまり、精神・発達障害者の採用に及び腰になるのはそうしたノウハウや体制を持っていないから。それなら私たちの知見が役立つかもしれないと思ったのが、発案のきっかけです。世の中に障害者雇用関連の研修はたくさんありますが、具体的な事例や対応方法が聞けるものはほとんどなかったんですね。

中津井　「ユニバーサルワーク研修」は90分で構成され、前半で座学、後半でパーソルチャレンジの事例に基づくワークを行います。このワークが本研修の大きな特長で、知識やスキルを座学で学ぶのも重要ですが、それ以上に大事なことがあるんだということを実践的に伝えることを目的としています。大事なことはさまざまありますが、例えばコミュニケーションの取り方や、障害や症状にどう向き合うのか、といったことをお伝えしています。

中嶋　研修のもう一つの特長は、講師役を中津井のように精神・発達障害の当事者が務めていることです。ミライロさまの研修がまさにそうで、例えば視覚障害のある方がパワーポイントのスライドを難なく使いこなしながら研修をします。それを最初に見た時はすごく驚きましたし、説得力の高さに「これしかない」と思いました。それで講師役としてすぐ頭に浮かんだのが、中津井ともう一人のメンバー。二人とも面談で「自分の障害や経験を誰かの役に立てたい」と語っていたからです。