パーソルチャレンジ　ユニバーサルワーク研修【後半】

中津井　講師を務めた初回の研修はやはり緊張しましたが、前半でお話した猛特訓のおかげで上手くいきました。ワーク時は話が盛り上がり過ぎて、時間内に終わらせるのが難しかったほどです。達成感もあって、研修後に飲んだビールがすごくおいしかったのを覚えていますね。
それからもう30回ほど研修を担当してきましたが、受講された方からは「説得力があった」という言葉をよくいただきます。今では大手自動車メーカーが毎年の社内研修に採用してくださったり、市議会議員の方が「市政に活かします」と言ってくださったり、自分の障害を社会に活かせていると実感できます。

中津井　ほかにもよく受講者の方から言われるのが、「これって障害に関係ない話ですね」という言葉です。私もそう考えていて、職場でお互いが気持ちよくはたらくためには障害の有無にかかわらず配慮し合うことが必要ですし、それができればみんなが生活しやすい世の中になります。
ユニバーサルワーク研修は、その具体的なマナー、つまり「ちょっとした気持ちの余裕」を体感しながら学べるプログラムです。将来的には「精神・発達障害」に限定せず、より幅広く受け入れられていくことが理想的です。

それから、これは研修をやったことによる意識の変化なのですが、自分に障害があることや体験したことをオープンに話せるようになりました。今までは恥ずかしさしかありませんでしたが、マイナスだと思っていた障害が、場合によっては価値になると分かったからです。最初にも話しましたが、自分の経験を何かに役立てたいと思う障害者の方はたくさんいます。「自分だからできること」を見つけて自身の可能性の幅を広げ、夢や目標の実現につなげてほしいですね。その意味でも、今後は研修講師の後輩育成などに携わっていきたいと思っています。