パーソルグループでの「ともにはたらき、ともに笑おう。」の様子をさまざまな角度からご紹介します。
ともにはたらくインタビュー
自己との対話が、障害者雇用の長期就労とキャリアアップを実現させてくれました
ジョブコーチコラム
パーソルグループ全体で、DEI推進の一環で「精神・発達障害」についてのイベントを実施
一般枠採用から障害者採用に切り替えて広がった、自分らしいキャリア
70歳の現役社員が教えてくれる、多様なはたらき方と支え合う職場のかたち
パーソルテンプスタッフが、初のパラアスリート支援をスタート【インタビュー後編】
パーソルテンプスタッフが、初のパラアスリート社員採用をスタート【社員インタビュー前編】
自分にぴったりの、パーソルのお仕事をみつけよう
パーソルグループでは、障害の有無を越えてともにはたらく、多様性に溢れた未来の実現を目指しています。
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障害のある方の雇用と就労に関するこれまでの取り組みや実績、そしてこれから目指す未来の姿についてご説明します。
障害の有無にかかわらず自分らしくはたらける環境とは。仕事・インフラ・制度面での取り組みをご紹介します。
私たちパーソルグループが目指しているのは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」をすべての人が実感できる社会です。そのために、私たちは障害のある人とともにはたらくための さまざまな取り組みを進めています。
障害のある人が活躍するために必要なのは、ご本人だけに向けた支援やはたらき方改革ではありません。障害の有無や種類にかかわらず、個人で異なる価値観や能力を認め合い、同じ場所で、ともにはたらく。一人ひとりが互いを「受け入れ合う」姿勢と仕組みづくりこそ、これからの障害者就労に必要なことだと考えます。
私たちが創りたいのは、誰もが自分らしくはたらき続けられる社会。相互理解と柔軟性に富み、幅広い視野と可能性をもつ組織。
さまざまな人にとって、もっとはたらきやすい場所になるために。私たち一人ひとりの、はたらく自信と笑顔のために。パーソルグループと一緒に、はたらきませんか?