Session1の後半は、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感、“はたらくWell-being”実感を高めていくために必要なことは何かを考えるトークセッションを行いました。モデレーターの元井洋子さん（パーソルダイバース株式会社）から２つのお題を出し、３人が本音で答えるかたちで進行しました。

元井　では早速1つ目のお題です。「あなたはいま、はたらくことを通じて幸せや充実感を感じていますか？」イエスかノーで答えていただこうと思います。まずは清宮さん、いかがですか？

元井　普通が幸せなんだと再確認できたということですね。渡邊さんも前半のお話では幸せを感じているように見受けられましたが、どんな時にそれを感じますか？

元井　では最後に、いろんなお仕事でご活躍されている中山さんはどんな時に幸せを感じるのでしょう？

中山　街で視聴者の方に「昨日のあの番組おもしろかったよ！」と言っていただける、そんな一言が本当に励みになりますね。僕らも悩んでいるときに、テレビ番組で笑って元気づけられることがあるじゃないですか、そんな風に誰かのプラスになれたら一番うれしいですね。

元井　ありがとうございます。続いてのテーマは「違いや制約を超えて、はたらくWell-beingを掴むために」です。渡邊さんは何か工夫をされていることはありますか？

渡邊　自分を「さらけ出す」、つまり自己開示していくことで周囲の理解を得ていくことが大事だと思います。例えば何か配慮が必要なら、「自分はこういう病気で、こういう条件のときにこんな症状が出ます」ということをちゃんと伝えていくと、会社側もフォローがしやすいですよね。でも、かっこわるいと思って具体的なことを何も言わないと会社は配慮のしようがないし、仕事ができないときに「この人はワガママを言っているのではないか？」と判断されかねません。はたらく個人側は、「自分の病気はかっこわるいことじゃない」と認める強さを持って自己開示をしていくこと、会社側は自己開示をしやすい環境を作っていくこと、その相互がうまく絡み合っていくことが大事じゃないかと思います。

元井　ちなみに、職場で同僚や上司に望むことはありますか？

渡邊　あんまり先回りの配慮はいらないと思っています。例えば「障害」の「害」がよくないから平仮名にしようという流れがありましたが、それまで別に当人は意識していなかったのに、過剰な気遣いによって「そんなに差別的に思われていたんだ」と思ったこともありました。私は見た目からはアルツハイマーだとまったくわかりませんが、市役所で障害者手帳を出した途端に相手の態度が急変すると「え？」となってしまいます。

元井　今のお話は、ハッとする人も多いかもしれませんね……。清宮さんはどうでしょうか。

清宮　そうですね、私も最初の頃は「迷惑をかけて恥ずかしい」と思っていましたが、あるとき同僚から「（清宮さんを）手伝いたいけど、言ってくれないとわからないよ」と言われたんです。それで「ああ、言っていいんだ」と吹っ切れました。障害を問わずですが、しっかり話をすることで仕事がやりやすくなったり楽しくなったりすることがあると思います。
また、自分は目が悪くなってきている一方で、耳が良くなってきているのですが、自分の得意とする分野を伸ばし、活かしていくことが大切だと日々感じています。そして、小さな成功を積み重ねていくことが大きな成功に変わっていくきっかけになるのではないかと思います。

元井　中山さん、今のお二人のお話を聞いていかがでしたか。

元井　これを見ている視聴者の方にも、最後に一言お願いします。

それから、こうして話をするにも、やっぱり心が元気じゃないとできませんから、まずは気持ちを元気にしてほしいですね。そして皆さん一人ひとりに、必ず何かできることがあるので、それを発表してください。自分ではたいしたことはないと思うことが、（人から見たら）すごいことって必ずあるんですよ。だから周りの人にオープンに話をしてもらえたらと思います。