パーソルではたらく「人」を通じて、障害とともにはたらく工夫や多様な取組みを紹介します。
ジョブコーチコラム
パーソルグループ全体で、DEI推進の一環で「精神・発達障害」についてのイベントを実施
ともにはたらくインタビュー
一般枠採用から障害者採用に切り替えて広がった、自分らしいキャリア
70歳の現役社員が教えてくれる、多様なはたらき方と支え合う職場のかたち
パーソルテンプスタッフが、初のパラアスリート支援をスタート【インタビュー後編】
パーソルテンプスタッフが、初のパラアスリート社員採用をスタート【社員インタビュー前編】
「精神・発達障害者社員の自己実現と人生を豊かにする支援をしたい」
精神・発達障害の方が安心して長くはたらけるために、パーソルダイバースが実践する定着支援とは
イベントレポート
精神・発達障害があっても、自分らしくはたらける――安定して仕事を続けるための工夫とヒント
発達障害の職場トラブルは「時間」と支援で変わる｜成長を待つ支援論
障害者雇用×農業の現場から｜スタッフの戸惑いから始まった受け入れの記録
障害があっても社会に関われる「フル在宅」「リモート勤務」「時短勤務」というはたらき方
統合失調症とともに10年勤務。正社員・長期就労を実現した私の工夫
ADHD・ASDと向き合いながらキャリアップに成功した社員の努力とは？
【事例】初めての精神障害者雇用は何から？企業担当者の疑問に答えるユニバーサルワーク研修
車椅子でも仕事はできる｜フル在宅勤務で広がる障害者のはたらき方
