パーソルではたらく「人」を通じて、障害とともにはたらく工夫や多様な取組みを紹介します。
ジョブコーチコラム
入社直後、これほど面談をする理由とは？
ともにはたらくインタビュー
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第3回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第2回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】
パーソルダイバース、7年前と今の違いは ～自己紹介に代えて～
SNSの使い方から垣間見える、マイルールへのこだわり
「ブルーマンデー」の憂鬱を安心感に変えるには
【事例あり】精神障害者が長くはたらくコツとは？本人の工夫と企業の取り組み
精神障害者「不安」から「強み」に目を向ける：パーソルダイバースの支援実例
合理的配慮の基礎知識 —企業が知っておくべきこと—
企業における障害者雇用の歴史と、雇用を取り巻く環境のまとめ
企業が知っておきたい、障害者雇用に関する法律・制度の基礎知識
配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー
先端ＩＴ分野に、障害のある方の活躍フィールドを！ニューロダイブの挑戦。【後半】
先端ＩＴ分野に、障害のある方の活躍フィールドを！ニューロダイブの挑戦。【前半】
