Withマガジン
各社の事例やはたらく社員の声を、皆さまの障害者雇用にもぜひお役立てください。
ジョブコーチコラム
発達障害の特性と、相性のいいフィールドとは？
心の病を経験した私の“支援ポリシー”とは
障害者雇用の現場で「成長」を忘れてはいけない
急増する社員や会社の方針に合わせ、社員研修リニューアル中！
イベントレポート
人と企業を変える障害者雇用――成功事例に学ぶ実践のヒント
ともにはたらくインタビュー
障害者支援のやりがいとは？パーソルダイバースではたらく支援員が感じる職場の魅力
当社の業務は、「定例反復業務」だけではありません
「パーソルダイバースの支援員が語る：福祉の先にある『はたらく』への情熱と取り組み」
入社直後、これほど面談をする理由とは？
「ブルーマンデー」の憂鬱を安心感に変えるには
【事例あり】精神障害者が長くはたらくコツとは？本人の工夫と企業の取り組み
精神障害者「不安」から「強み」に目を向ける：パーソルダイバースの支援実例
配置変更やフォローを繰り返し、多様なスタッフがはたらける製造現場へ。ーパーソルファクトリーパートナーズー
自分を受け入れ、素直になる。それが職業準備性を高めるカギ。【後半】ーミラトレのサポートー
自分を受け入れ、素直になる。それが職業準備性を高めるカギ。【前半】ーミラトレのサポートー
自分にぴったりの、パーソルのお仕事をみつけよう
