各社の事例やはたらく社員の声を、皆さまの障害者雇用にもぜひお役立てください。
イベントレポート
先進事例に学ぶ、企業競争力・価値向上につながる障害者雇用～「組織が変わり、一人ひとりが輝く」ヒント～
ともにはたらくインタビュー
創業当初とはまるで違う！？会社も⼈も、ともに成⻑し続けた10年間。ーパーソルエクセルアソシエイツー
【どうしてあなたは支援員に？ ②】多様な人が活躍する社会は、きっとおもしろいーパーソルダイバース マネジャーー
ジョブコーチコラム
当社の業務は、「定例反復業務」だけではありません
【どうしてあなたは支援員に？ ①】福祉の先にある「はたらく」を知りたくてーパーソルダイバース 人財支援室スタッフー
精神障害者の雇用、実はそんなにたいへんじゃない
支援担当が疲弊しないでいられるコツはある
障害者としてではなく、“人として”何ができるか。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
いつか掴む光を信じて、自分の経験を誰かの希望に。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
「できること」が増えるたび、新しい自分を発見できます。ー2022年9月 障害者雇用支援月間 連動インタビュー企画ー
入社直後、これほど面談をする理由とは？
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第3回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第2回】
パーソルが目指す就労モデル_新しい概念で、「はたらく」の多様化を考えよう。【第1回】
パーソルダイバース、7年前と今の違いは ～自己紹介に代えて～
自分にぴったりの、パーソルのお仕事をみつけよう
