パーソルではたらく「人」を通じて、障害とともにはたらく工夫や多様な取組みを紹介します。
ジョブコーチコラム
特性に合わせた業務に変更したことで、発達障害者社員も活躍できました！
グループイベントに登壇！ 精神・発達障害について考えたこと
季節の変わり目で不安定になるメンタル状態は、1年のリズムを把握して「さりげないアドバイスを！」
「絶妙な距離感」について、個人的経験から思うこと
体調管理に向けた新研修スタート！ 目的は“要因を知ること”
発達障害の特性と、相性のいいフィールドとは？
必要な配慮は、やってみないとわからない
心の病を経験した私の“支援ポリシー”とは
コロナ療養時の「心を落ち着かせるポイント」とは
ともにはたらくインタビュー
うつ病と向き合ってマネジャーに昇格。障害者雇用でキャリアアップ成功した工夫とは
面接で重視しているのは、転職回数ではなく、自己認知ややる気です
精神障害者手帳を取得するメリット、デメリットは？持つ人、持たない人の違いは？
支援者と精神・発達障害社員との距離感。どこまで寄り添うか、離れるか、その難しさ
障害者雇用の現場で「成長」を忘れてはいけない
急増する社員や会社の方針に合わせ、社員研修リニューアル中！
